KADRY
Zwolnienie lekarskie — czy można w tym czasie pracować?
Data publikacji: 2023-05-26
Choroba pracownika oraz związana z tym nieobecność w pracy powoduje utratę jego prawa
do wynagrodzenia. Według obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
w miejsce wypłacanego wynagrodzenia pracownikowi należy się wypłata świadczenia chorobowego.
Co roku kontrolerzy ZUS-u......
Czy warto podjąć staż? Pomożemy Ci w decyzji
Data publikacji: 2023-05-25
Staż zawodowy może być wartościowym doświadczeniem, a dla młodych osób szansą na rozwinięcie
kariery i zdobycie cennego doświadczenia w zawodzie. Bierzesz pod uwagę staż? Poznaj
jego zalety i wady. Czym jest staż, ile trwa, jakie są korzyści z podjęcia stażu?...
Planowanie urlopu z biurem podróży — o czym pamiętać i jakich błędów unikać?
Data publikacji: 2023-05-24
Planowanie podróży wiąże się z koniecznością podejmowania wielu decyzji i dokonywania
wyborów. Nawet jeśli preferujemy samodzielne organizowanie wyjazdów, czasami warto
spojrzeć na propozycje biur podróży. Często okazuje się, że pewne sprawy warto powierzyć
profesjonalistom. Jakie aspekty warto......
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy — sprawdź co warto wiedzieć!
Data publikacji: 2023-05-19
Wypadki w drodze do pracy i z pracy stanowią odmienną kategorię wypadków od wypadków
przy pracy. Jeśli pracownik dozna urazu w czasie przemieszczania się do lub z pracy,
co skutkuje koniecznością przebywania na zwolnieniu lekarskim, może starać się o uzyskanie
z ubezpieczenia zdrowotnego stosownego......
Czy możliwa jest zmiana rozkładu czasu pracy z inicjatywy pracodawcy?
Data publikacji: 2023-05-17
Dokładne rozplanowanie godzin pracy jest niezwykle istotne dla efektywnej organizacji
czasu pracy pracownika, umożliwiając harmonijne połączenie pracy z życiem prywatnym
oraz wynikającymi z tego obowiązkami. Wiele osób zastanawia się jednak, czy pracodawca
może zmienić ustalony plan pracy......
Dokumentacja pracownicza — nowe zasady prowadzenia
Data publikacji: 2023-05-16
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji
przebiegu zatrudnienia pracownika. Pracodawca bez względu od prowadzonej formy działalności
oraz liczby zatrudnionych pracowników zobowiązany jest założyć i prowadzić, odrębnie
dla każdego z nich akta......
z5