Zarządzanie rozwojem zawodowym — jak skutecznie wspierać go u pracowników?

W dzisiejszych czasach gospodarka oparta jest na wiedzy i rozwijającej się z zawrotną prędkością technologii. Istotnym zagadnieniem jest zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników. Dynamika zmian cywilizacyjnych, wynikająca z postępu technologicznego wymusza wdrażanie nowych rozwiązań przez firmy, które chcą pozostać na rynku konkurencyjnie. Rozwój zasobów ludzkich, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zdobywanie nowej wiedzy przez pracowników, potrzeba nieustannego rozwoju zawodowego, nabywanie nowych umiejętności oraz proces uczenia to gotowy przepis na sukces zawodowy, a co za tym idzie to klucz w procesie rozwoju przedsiębiorstwa. Jak prawidłowo powinno przebiegać zarządzanie zasobami ludzkimi? Czy pracodawcy uczestniczą w rozwoju kariery zawodowej pracowników? Jakie są sposoby podnoszenia kompetencji zawodowych? Rozwój kariery zawodowej jest ważnym elementem rozwoju osobistego pracownika.

Definicja rozwoju zawodowego

Rozwój zawodowy jest procesem podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, poszerzania ich wiedzy. Również wiedza, doświadczenie nie zawsze związane z zawodem, mają wpływ i tym samym wzbogacają kompetencje pracownika. Rozwój zawodowy oraz wybrane ścieżki kariery mogą się różnić w zależności od priorytetów pracownika. W węższym ujęciu definiowany jest rozwój zawodowy jako poszerzanie zasobów wiedzy i określonych umiejętności. To proces wykorzystywany do zwiększania wiedzy, zainteresowań i zdolności osoby.

W zarządzaniu zasobami ludzkimi ważne jest wspieranie zdolności pracowników, aby poprzez ich rozwijanie oraz zdobywanie doświadczenia stawali się istotnym elementem rozwoju firmy. Podczas planowania kariery pracownik musi uwzględnić swoje możliwości, zainteresowania, potrzeby samorealizacji. Rozwój osobisty pracownika oraz działania pozazawodowe wpływają także na rozwój zawodowy. W pewnym okresie życia rozwój zawodowy i osobisty przenikają się i uzupełniają.

Rozwój zawodowy odbywa się najczęściej ze względu na ambicje pracowników. Wiele osób odczuwa potrzebę rozwoju zawodowego. Czasem rynek pracy wymusza poszerzanie kompetencji. Rozwój pracownika to rozwój osobisty. Warto analizować rozwój zawodowy wraz z rozwojem osobistym.

Gdy działania pozazawodowe przenikają pośrednio do aktywności, sfery zawodowej, pracownik może wykazać się dodatkowymi doświadczeniami i stosować nieszablonowe zachowania.

Formy podnoszenia kompetencji pracownika:

• studia podyplomowe;

• kursy internetowe i webinaria — to szkolenia online, które pozwalają szybko, efektywnie i wygodnie powiększyć swoją wiedzę i podnieść swoje kompetencje;

• konferencje;

• szkolenia i kursy branżowe np. negocjacyjne, sprzedażowe, doradcze. Taka forma rozwoju zawodowego to jedne z najpopularniejszych form podnoszenia indywidualnych kompetencji pracownika;

• kursy językowe;

• warsztaty.

Co może hamować rozwój zawodowy?

• niska samoocena pracownika;

• rutyna;

• brak odpowiedniej motywacji;

• strach przed porażką;

• brak możliwości rozwoju;

• natłok obowiązków.

Podstawowe funkcje rozwoju zawodowego

• Poszerzanie swojej wiedzy szczególnie potrzebnej w sytuacjach, które generują problemy, zwłaszcza w pracy koncepcyjnej. Praca koncepcyjna wymaga szczególnych umiejętności i kompetencji, które pozwalają rozwiązywać skomplikowane zagadnienia. Podczas pracy nad projektem lub jego planowaniem dzięki nieszablonowemu sposobowi myślenia może być pomocna zarówno w zarządzaniu nie tylko własną pracą, ale jak i w działaniu całego zespołu. Do pracy koncepcyjnej możemy zaliczyć między innymi projektanta, grafika komputerowego, architekta.

• Uczenie się na podstawie doświadczeń, czyli zdobywanie tak potrzebnej, nieocenionej i przydatnej wiedzy praktycznej poprzez obserwację siebie oraz innych pracowników. Dzięki takiej wiedzy pracownik może wdrożyć nowe rozwiązania do wykonywanej pracy.

• Rozwój nowych postaw i przekonań.

• Możliwość odbudowy kwalifikacji zawodowych — kwalifikacje zawodowe to komplet wiedzy i umiejętności, które są niezbędne do pracy na danym stanowisku. Kwalifikacje zawodowe są przeważnie regulowane przez różnego rodzaju organy, w zależności od branży, której dotyczą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest konieczne w różnych dziedzinach kariery, aby awansować na wyższe stanowiska czy otrzymać podwyżkę wynagrodzeń i świadczeń w miejscu pracy.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pracodawcy coraz częściej zachęcają swoich pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji. Dlatego to właśnie oni bardzo często pierwsi mogą zaproponować szkolenia zawodowe. Rozwój personelu to inwestycja w rozwój całej organizacji, która w przyszłości zwróci się z nawiązką. Pracodawcy dofinansowują nie tylko studia, ale kursy i szkolenia branżowe, a także organizują tzw. szkolenia wewnętrzne, czyli wykłady oraz prelekcje z ekspertami z danej branży. Umowę szkoleniową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podpisuje się wtedy, gdy pracodawca zobowiązuje na zwrot pracownikowi kosztów szkolenia. Kolejnym ważnym warunkiem zawarcia takiej umowy jest deklaracja pracownika, który zobowiązuje się po zakończeniu specjalistycznego szkolenia do przepracowania określonego czasu u pracodawcy, okres ten jest nie dłuższy niż 3 lata. Umowę szkoleniową podpisują strony, w przypadku, gdy szkolenie zostało podjęte z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Warto tutaj zaznaczyć, iż zgoda pracodawcy, która jest niezbędnym warunkiem do podpisania umowy szkoleniowej, musi obejmować cały okres szkolenia, a nie tylko pierwszy rok studiów.

Podsumowując

Żyjemy w czasach nieustających przemian, które zachodzą w każdej dziedzinie naszego życia. Zmiany te wymuszają poszerzanie wiedzy w określonym obszarze bez względu na wiek oraz zajmowane stanowisko. Kierunek studiów, który wybierzemy lub wyuczenie się konkretnego zawodu w wieku młodzieńczym nie wyznacza całej kariery zawodowej człowieka.

Firma to ludzie — hasło znane nie od dziś i ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Pracownik, który posiada odpowiednie kwalifikacje, jest odpowiednio zmotywowany i ma odpowiednią wiedzę to filar firmy. Człowiek uczy się przez całe życie, nie tylko do ukończenia szkół czy uczelni. Wiedza, którą nabywamy podczas naszej edukacji często, nie wystarcza do pełnego realizowania powierzonych przez pracodawcę zadań. Kluczowe znaczenie ma fakt, aby pracodawca dostrzegał potrzebę ciągłego rozwoju pracowników. Z kolei wykształcony pracownik ma większe możliwości na trudnym rynku pracy. Skuteczne zarządzanie własnym rozwojem zawodowym pozwala i zwiększa szanse na ciekawe i dobrze opłacane zajęcie.