Umowa o pracę

Jest to umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Umowa o pracę reguluje zasady zatrudnienia pracownika, określa jego obowiązki oraz uprawnienia, a także warunki wynagradzania i okres wypowiedzenia.

Rodzaje umów o pracę

Możemy wyróżnić kilka rodzajów umów o pracę, takich jak:

• umowa na okres próbny, trwająca do trzech miesięcy, której celem jest ocena kwalifikacji pracownika;

• umowa na czas określony;

• umowa na czas nieokreślony.

Co gwarantuje umowa o pracę?

Co mamy zapewnione przy podpisaniu umowy o pracę:

• minimalne wynagrodzenie;

• prawo do płatnego urlopu;

• wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy;

• uregulowany czas pracy;

• specjalną ochronę dla wybranych grup pracowników;

• zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w określonych przypadkach.

Obowiązek stosowania konkretnych procedur przy wypowiedzeniu umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę to formalne zakończenie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowę o pracę można rozwiązać na wiele sposobów, w tym:

1. Za porozumieniem stron — oznacza to, że pracownik i pracodawca osiągają porozumienie co do rozwiązania umowy o pracę. Porozumienie to może być zawarte na piśmie lub ustnie.

2. Za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika — pracownik narusza postanowienia umowy o pracę lub regulaminu pracy, stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa innych pracowników lub pracodawcy, lub w inny sposób powoduje poważne problemy w miejscu pracy.

3. Za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, lub z inicjatywy pracodawcy —(np. zwolnienia grupowego, redukcji etatów, wypadku przy pracy, choroby pracownika, emerytury).

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Pracodawca powinien określić przyczynę takiego działania oraz poinformować pracownika o jego prawie do odwołania się do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić z zachowaniem przepisów prawa pracy oraz z uwzględnieniem uzyskania przez pracownika wszelkich należnych mu świadczeń, takich jak wynagrodzenie, urlop, nagrody czy odprawa.

Umowy o pracę — limity czasowe wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został dostosowany do okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy;

• 1 miesiąc, jeśli zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy;

• 3 miesiące, gdy zatrudnienie trwa co najmniej 3 lata.

  

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Aby umowa o pracę była ważna musi zostać zapisana na piśmie, i zawierać następujące informacje:

• termin rozpoczęcia pracy;

• strony umowy;

• rodzaj umowy;

• data podpisania umowy;

• rodzaj i miejsce wykonywania pracy;

• wymiar czasu pracy;

• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekroczyć 33 miesięcy. Od dnia zawarcia czwartej umowy, jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Ważne! Umowa o pracę powinna zostać utrwalona na piśmie i zawierać wszystkie elementy wymienione w Kodeksie pracy.