Odzież robocza — bezpieczeństwo i komfort w pracy

Każdy z pracodawców, przestrzegający przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ma obowiązek wyposażyć swoich pracowników w ubrania bhp. Jaka jest różnica pomiędzy odzieżą roboczą a ochronną? Jak odpowiednio dobrać odzież roboczą do warunków pracy? Zapraszamy do artykułu.

Odzież robocza — obowiązujące przepisy

Według art. 237 Kodeksu pracy — pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi odzież oraz obuwie robocze, spełniające polskie normy. Odzież robocza powinna być używana, jeżeli prywatne ubranie może się zniszczyć lub zabrudzić, oraz w tych wszystkich przypadkach, gdy obowiązują wymagania sanitarne, technologiczne jak również bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku, gdy pracownik chce zakupić samodzielnie odzież roboczą, pracodawca powinien wypłacić mu za nią ekwiwalent pieniężny.

Różnice między odzieżą roboczą a ochronną

Odzież roboczą używa się w przypadku, gdy prywatne ubrania pracowników, brudzą się w trakcie pracy. Rolą odzieży roboczej jest zabezpieczenie ubrań przed zabrudzeniem i zniszczeniem, stosuje się ją w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych, medycznych, oczyszczalniach ścieków i gastronomii. Odzież robocza BHP może składać się z elementów, takich jak: rękawice, koszulki, spodnie robocze, ubrania robocze, kurtki robocze, kombinezony robocze, kurtki przeciwdeszczowe, okulary, obuwie.

Odzież ochronna to odzież, której zadaniem jest chronić zdrowie pracownika oraz zabezpieczać go, przed niebezpiecznymi urazami w pracy. Powinna być wygodna i jednocześnie bezpieczna. Odzież ochronna zabezpiecza pracownika przed: niesprzyjającymi warunkami atmosferycznymi, zagrożeniami chemicznymi, biologicznymi, termicznymi. W zależności od rodzaju odzież robocza powinna posiadać odpowiednie certyfikaty. Odzież ochronną dzieli się na odzież: wodoodporną, kwasoodporną, ostrzegawczą oraz ognioodporną.

Zapraszamy na stronę Fabor Workwear, gdzie znajdziesz szeroki wybór odzieży roboczej, ochronnej, reklamowej i medycznej. Zapraszamy do współpracy! Gwarantujemy najwyższą jakość!

Kiedy trzeba wymienić odzież roboczą?

Wymiana odzieży roboczej zależy od rodzaju wykonywanej pracy, intensywności użytkowania odzieży oraz warunków pracy. Oto kilka wytycznych dotyczących odzieży roboczej:

• wytyczne producenta — mogą uwzględniać czynniki takie jak zużycie materiału, właściwości ochronne i wygoda,

• stan odzieży — jeśli zauważamy ślady zużycia, uszkodzenia lub utratę właściwości ochronnych (np. odzież przeciwdeszczowa traci wodoodporność), należy ją wymienić,

• częstotliwość prania — jest zależna od zintensyfikowania użycia i konieczności przeprowadzenia,

• zalecenia normatywne — w niektórych branżach istnieją normy lub przepisy regulujące częstotliwość wymiany odzieży roboczej w celu zapewnienia bezpieczeństwa,

• regularna kontrola — zaleca się kontrolę stanu odzieży roboczej i wymianę, gdy zauważamy jakiekolwiek oznaki zużycia lub utraty jej funkcjonalności ochronnych,

• dla niektórych pracowników w określonych branżach odzież roboczą należy wymieniać co kilka miesięcy jednakże sugerowana częstotliwość wymiany odzieży roboczej to 6-12 miesięcy.

Do czego powinna służyć odzież ochronna?

Głównym zadaniem odzieży ochronnej jest ochrona pracowników przed urazami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi i biologicznymi, takimi jak:

• urazy mechaniczne — otarcia, skaleczenia,

• chemikalia — w laboratoriach, fabrykach czy na budowach, gdzie pracownicy mogą mieć kontakt z niebezpiecznymi substancjami, specjalistyczna odzież, zapobiega oparzeniom chemicznym, zatruciom i alergiom,

• czynniki termiczne — odzież izolacyjna chroni przed skrajnymi temperaturami,

• czynniki biologiczne — zapewnia ochronę przed bakteriami, wirusami i innymi patogenami.

Odzież ochronna zapewnia komfort i ergonomię pracy, co przekłada się na wydajność i efektywność.

• Dostosowanie odzieży do warunków pracy, jak również zapewnienie odpowiedniej wentylacji i elastyczności, znacząco poprawia komfort użytkowania. Pozwala to na dłuższe utrzymanie koncentracji i wydajności bez narażania zdrowia pracowników.

Poprawia widoczność pracowników, co zwiększa bezpieczeństwo na stanowisku pracy.

• Odzież o wysokiej widoczności jest niezbędna na budowach, przy drogach czy w innych miejscach, gdzie zapewnia ona lepszą identyfikację osoby i zmniejsza ryzyko wypadków.

Buduje pozytywny wizerunek firmy dbającej o bezpieczeństwo swoich pracowników.

• Firma, która inwestuje w wysokiej jakości odzież BHP, pokazuje swoje zaangażowanie w zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. To buduje zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów, oraz podnosi reputację przedsiębiorstwa.

Podsumowując, odzież robocza zgodna z BHP jest nieodzownym elementem każdego bezpiecznego miejsca pracy.

Jakie normy i certyfikaty musi posiadać odzież robocza?

Normy odzieży roboczej obejmują:

• Wytrzymałość – odzież musi być wykonana z materiałów odpornych na uszkodzenia mechaniczne, chemiczne i termiczne.

• Funkcjonalność – odzież musi być dopasowana do specyfiki danego stanowiska pracy i zapewniać swobodę ruchów.

• Komfort – odzież musi być wygodna w noszeniu i nie powodować dyskomfortu.

• Ochrona – odzież musi mieć odpowiednie właściwości ochronne, w zależności od rodzaju zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy.

Przykłady certyfikatów i oznaczeń jakości odzieży roboczej:

• CE – oznacza zgodność z normami bezpieczeństwa Unii Europejskiej.

• EN ISO 20345 – norma dla obuwia roboczego.

• EN 388 – norma dla rękawic ochronnych. Wybór odpowiedniej odzieży powinien być zawsze podyktowany rodzajem wykonywanej pracy oraz specyficznymi potrzebami pracownika.

Autopromocja